工作描述： 薪资福利
1． 负责社会保险基数核算及各项福利缴纳，员工每月工资及奖金核算，人力成本预算；
2． 其他福利计划及制定
o 员工及家属医疗保险
o 员工人寿及意外保险
o 为保留优秀人才设定特殊福利计划
o 其他福利项目
培训与发展
o 独立设置“社会保险及其他福利讲座”及“社会医疗福利讲座”，每季度针对全体员工开讲 （获总部颁发奖项）
o 新员工入职培训
o 对总部指定的培训计划进行安排
o 其他培训课程支持，并为需要的课程做员工调查及反馈
招聘
o 组织校园招聘
o 配合“员工推荐项目”
o 根据候选人背景情况，设置候选人入职薪资，以达到内部薪资平衡
人事系统管理
o SAP
o Incoming
o Employ!
项目
1. EAP (员工援助计划)
-“员工援助计划”也称“员工辅助项目顾问”，它是由组织为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询，以此来帮助员工及其家庭成员解决各种心理和行为问题，并提高员工在组织中的工作绩效以及改善组织气氛和管理。
2. 年金险福利
与保险公司一起策划员工年金险福利，以起到激励员工及留住公司优秀人才